50 依性別工作平等法之規定,下列何者不構成懷孕歧視?
(A)雇主因為業務緊縮需要裁員時,優先解僱懷孕之受僱者
(B)受僱者因為懷孕不適而影響其工作表現,雇主未考量其懷孕之狀況而給予較差之考績
(C)受僱者懷孕期間,洩漏公司營業上之秘密,致公司受到重大損失,遭雇主解僱
(D)雇主因受僱者懷孕而調動其工作,但該工作非受僱者之能力所能勝任

參考答案

無參考答案

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