問題詳情
企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（ ）
(A)尽力通过工会组织协调解决
(B)采取法律诉讼方式加以调节
(C)以怠工方式进行冷处理
(D)采取罢工的方式解决
(A)尽力通过工会组织协调解决
(B)采取法律诉讼方式加以调节
(C)以怠工方式进行冷处理
(D)采取罢工的方式解决
參考答案
答案：A
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 下列关于文件和文件夹操作的说法错误的是( )。(A)要创建一个新的文件夹，右击鼠标，选择弹出菜单中的“新建”，再选择“文件夹”(B)移动文件或文件夹相当于对文件或文件夹进行“复制”操作(C)被放
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- 91 、从调查研究的工作过程上看，统计的认识过程分为（）等几个阶段。(A)统计预测(B)统计设计(C)统计调查(D)统计分析(E)统计整理
- 从业人员接待顾客的过程中，属于“忌语”的是（ ）。(A)“质量问题应由厂家负责，我只是卖货的。你找厂家吧”(B)“这个品牌的商品，全市实行统一售价，如有疑问，可上网查詢”(C)“如果不买，最好别
- 关于职业活动，正确的观念是（ ）。(A) “生存的需要推动人们从事一定的职业活动”(B)“任何一个民族如果停止劳动，不用说一年，就是几个星期，也要灭亡”(C)“谋生是人们生活的全部内容”(D)“
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- 在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑( )。(A)人力资源流动情况 (B)社会保障体系健全程度 (C)劳动力市场发育情况 (D)劳动法律法规政策制度
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- 下列关于数据计算公式说法正确的是( )。(A)Excel2000中公式运算符的计算优先级顺序为从左到右依次计算 (B)Excel2000中公式运算符的计算优先级与数学中的规定一致(C)数值单元格
- 招聘收益成本比等于所有新员工为组织创造的总价值与( )之比。 (A)招聘总成本 (B)招聘单位成本(C)招聘直接成本 (D)招聘间接成本
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- ( )是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。 (A)效度评估(B)预测效度 (C)信度评估(D)内容效度
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