問題詳情
宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。
(A)员工个人素质
(B)企业收益
(C)企业整体素质
(D)劳动效率
(A)员工个人素质
(B)企业收益
(C)企业整体素质
(D)劳动效率
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是( )。(A)提示的附录是标准不可分割的组成部分(B)劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成(C)提示的附录按国家标准GB／T1．1的要求撰写(D)标准名
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- 行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型：③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。(A)①②③④ (B)③①②④(C)①②④③ (D)②①③④
- 以下有关人力资本投资的表述错误的是( )。(A)投资主体可以是国家或个人 (B)投资对象是人(C)投资直接提高人的劳动生产能力 (D)是一种非生产性投资
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- 成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性：②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小：③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。(A)③②
- 费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。(A)任务结构 (B)领导者的职权(C)领导与被领导者的关系 (D)领导者的特质
- 从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。(A)企业劳动分工与协作(B)提高生产率增加产出(C)员工发挥自己的技术专长(D)劳动者从事劳动活动在生理上心理上
- ( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。(A)招聘预算 (B)招聘管理成本(C)招聘费用 (D)招聘成本效益
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- 以下关于工作时间的说法错误的是( )。(A)每月制度工作时间为20．83天(B)用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时(C)劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班(D)劳动者超过日制度工作时
- 企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括( )。(A)员工自己提出申请(B)签订员工培训合同(C)工作日外出学习的要提供学习考勤单(D)工作口外出学习的要提供成绩学习单(E)
- 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。(A) 物质刺激 (B) 满足社会需要 (C) 内部激励 (D) 搞好人际关系
- 劳动法律关系的主要形态是( )。(A) 劳动行政法律关系 (B) 劳动合同关系 (C) 劳动服务法律关系 (D) 集体合同关系
- 在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。(A)lO个 (B)15个(C)20个 (D)30个
- 有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。(A)是变革的代言人 (B)自信和远见(C)行为不循规蹈矩 (D)对环境敏感(E)有清楚表达目标的能力
- 研讨法的优点包括( )。(A)形式多样适应性强 (B)多向式信息交流(C)有利于大面积培养人才 (D)有利于培养学员综合能力(E)加深学员对知识的理解
- 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。(A) 技能开发 (B) 创新能力 (C) 培训开发 (D) 管理能力
- 政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括( )。(A)基准线 (B)控制下线(C)预警线 (D)控制上线(E)平均线
- 停工留薪期一般不超过( )月。(A)6个 (B)12个(C)18个 (D)24个二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选
- 人本管理原则包括( )。(A)人的管理第一 (B)和营人际关系(C)员工和组织共同发展 (D)满足社会需要(E)构建以人为中心的组织形态
- 敏感性训练法适用于( )。(A)组织发展训练(B)晋升前的人际关系训练(C)新进人员的集体组织训练(D)外派人员的异国文化训练(E)中青年管理人员人格塑造训练
- ( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。(A) 岗位研究 (B) 工作研究 (C) 工作分折 (D) 定岗定员
- 在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。(A) 显性和隐性 (B) 男性和女性 (C) 城市和农村 (D) 现实和潜在
- 规范研究方法的特点包括( )。(A)目的在于认识客观事实 (B)结论具有客观性(C)以某种价值判断为基础 (D)结论具有主观性(E)目的在于为政府制定经济政策服务
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- 最常用的情境模拟方法有( )。(A)决策模拟竞赛法 (B)角色扮演(C)公文处理模拟法 (D)案例分析(E)无领导小组讨论
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