問題詳情
140. () 下列何者屬職業災害勞工保護法之附屬法規?
(A)勞工健康保護規則
(B)職工福利委員會組織準則
(C)職業安全衛生教育訓練規則
(D)職業災害預防補助辦法
(A)勞工健康保護規則
(B)職工福利委員會組織準則
(C)職業安全衛生教育訓練規則
(D)職業災害預防補助辦法
參考答案
無參考答案
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- 1() 美國工業安全專家韓立奇(H. W. Heinrich)曾統計分析工業事故,就事故結果之嚴重性,依事故發生次數得出事故比例關係為1:29:300,其中比例為300係指下列何種事故?(A)
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- 1() 依職業安全衛生法規定,製造者或輸入者對於中央主管機關公告列入型式驗證之機械、設備或器具,非經中央主管機關認可之下列何者實施型式驗證合格及張貼合格標章,不得產製運出廠場或輸入?(A)勞動
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- 下列「 」中的字,何組讀音相同? (A)「箇」中滋味/水庫枯「涸」 (B)手「銬」腳鐐/嚴刑「拷」打 (C) 實況轉「播」/「播」種 (D)捉「襟」見肘/「噤」若寒蟬
- 1() 下列何者不屬於雷射加工機常見的危害? (A)雷射光束誤照射人體 (B)光束間接(反射、折射、繞射)發射所引起的危害(C)非游離輻射所引起的危害(D)滾胴間的捲入點
- 1() 依職業安全衛生設施規則規定,可燃性氣體、有毒性氣體及氧氣之鋼瓶,應如何儲存?(A)全部分開 (B)僅可燃性氣體及毒性氣體鋼瓶需分開(C)僅可燃性氣體及氧氣鋼瓶需分開(D)無需分開
- 1() 下列何者屬職業災害原因分析之間接原因? (A)使用有缺陷之機具 (B)無安全衛生政策 (C)未定期檢討安全衛生計畫(D)未訂定書面之安全衛生工作守則
- 1() 鍍鉻作業易使勞工暴露於鉻酸霧滴,易造成下列何種疾病? (A)青光眼 (B)鼻中膈穿孔 (C)白指症 (D)白內障
- 1() 下列有關職業安全衛生管理計畫訂定之內容,何者錯誤? (A)應含工作目標、期程 (B)應含採行措施 (C)應含資源需求 (D)績效考核屬於人資業務,不應納入
- 1() 下列何者較不屬於一般健康體能檢測項目? (A)心肺適能 (B)肌耐力 (C)柔軟度 (D)飲食習慣
- 1() 下列何種材料對游離輻射屏蔽效果最好? (A)鉛 (B)鐵 (C)鋼 (D)石頭
- 1() 依職業安全衛生管理辦法規定,雇主對固定式起重機,應每隔多久就機械之整體定期實施檢查1次?(A)3個月 (B)6個月 (C)9個月 (D)1年
- 1() 臺灣職業安全衛生管理系統中之「預防與控制措施」項目中,下列何者為第一優先採行的措施?(A)提供適當個人防護具 (B)實施教育訓練 (C)消除危害及風險 (D)設置職安管理單位
- 1() 製程危害分析應評估之事項,不包括下列何者? (A)設備設施配置 (B)附近居民之敦親睦鄰措施(C)類似製程曾發生之事故所發現之潛在危害(D)工程及管理控制措施與失效之後果與影響
- 1() 人體受熱最有效之降低熱蓄積方式,為下列何者? (A)增加血液流速 (B)出汗 (C)飲食 (D)不要移動
- 1() 有關臺灣職業安全衛生管理系統的特色,下列何者正確? (A)與OHSAS 18001之要求完全一致(B)由100人以上高風險事業單位優先推動(C)政府強制推動高風險事業單位通過驗證(D)
- 1() 在建立健康工作環境時,下列何者較不屬於組織管理層面? (A)工作姿勢 (B)領導風格 (C)人際關係 (D)團隊互助
- 1() 危險性工作場所審查暨檢查辦法規定,須執行施工安全評估,乃屬於下列何種危險性工作場所?(A)甲類 (B)乙類 (C)丙類 (D)丁類
- 1() 勞工在一次工作中導致雙目失明,永久失去其機能,是屬於下列何種失能傷害?(A)暫時全失能 (B)永久全失能 (C)永久部分失能 (D)輕傷害
- 1() 臨時性交付之承攬作業,其危害辨識及風險評估應在何時開始實 (A)正式施工前 (B)施工中 (C)完工後 (D)都不用
- 1() 依災害類型分類說明表,下列何種災害類型係指以飛來物、落下物等為主體碰撞人體之情況?(A)感電 (B)火災 (C)物體飛落 (D)跌倒
- 1() 失能傷害嚴重率(SR)數值之表示方式為何? (A)取至個位數 (B)取小數點第1位 (C)取小數點第2位 (D)無規定
- 1() 有關職業安全衛生管理規章之敘述,下列何者正確? (A)直接套用他廠規章,以方便管理(B)規章之結構應含制定目的、適用範圍結構(C)屬公司內部規則,無須頒布(D)一般組織管理經驗或文獻資
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- 1() 依職業安全衛生法規定,下列何者無須通報勞動檢查機構? (A)勞動場所發生死亡職業災害(B)工作場所因機械故障造成1名勞工受傷需住院治療(C)工作場作發生3人以上罹災之職業災害(D)勞工
- 1() 一般而言,下列何者不屬承攬管理之範疇? (A)工作場所危害因素告知事項(B)工作場所之聯合巡視(C)對承攬人之指導與教育(D)勞工薪資之協議