問題詳情
40.國賠法消滅時效為幾年?
(A)2年
(B)5年
(C)10年
(D)15年
(A)2年
(B)5年
(C)10年
(D)15年
參考答案
無參考答案
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- 勞動基準法第84條之1有關事業單位得與勞方另行約定工作時間之規定,下列敘述何者為錯誤?(A)適用勞動基準法第84條之1之工作須經中央主管機關核定公告(B)雙方得以口頭約定(C)雙方約定工作時間得
- 一迴歸分析得以下結果,檢定斜率 b,H0:β≥1000 vs. H1:β<1000,在α=0.05 下,下列何者正確? (A)不拒絕原始假設 H0(B)拒絕原始假設(C)t 檢定
- 下列何者測量工具應該具備的可行性包含哪些特性?(A)經濟性(B)便利性(C)可解釋性(D)以上皆是
- 根據勞動基準法的退休規定,退休金的計算係以勞工退休前幾個月的平均工資作為計算基準?(A)3個月 (B)6個月 (C)12個月 (D)60個月
- 下列何者非測量信度的面向?(A)穩定性(B)等值性 (C)可行性 (D)內容一致性
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- 何種工作設計是以更廣泛的工作內容、更高層次的知識與技術,給予工作人員更多自主權及責任,以提供個人成長和發展機會?(A)目標管理 (B)工作擴大化 (C)工作豐富化 (D)彈性工作時間制
- 「沒有不好的員工,只有不對的位子」,這說明人力資源管理中何者的重要?(A)選 (B)育 (C)用 (D)留
- 對於大數據的敘述,下列何者正確?(A)數據系統化後就能使用(B)數據是一堆沒有系統的堆疊(C)數據的量與資訊的量成正比(D)數據就是資訊與知識
- 有關企業社會責任的觀點,下列何者為非?(A)「社會義務」是指企業只要滿足其經濟及法律責任的義務(B)「社會責任」比較重視企業長期道德觀的實踐(C)「社會回應」比較重視實際的中短期目標(D)「社會
- __________能夠不斷學習並使自己適應新的經驗(A)學習型組織 (B)系統性組織 (C)變更型組織 (D)價值觀型組織
- _____________是組織的主要創造價值的技能,能力和資源,它們決定了組織的競爭性武器(A)優勢(Strengths)(B)機會(Opportunities)(C)核心競爭力(Core C
- 在Michael Porter的五力競爭模型中,_______________是由進入壁壘的高度決定的,例如規模經濟和品牌忠誠度(A)替代品的威脅(B)新進入者的威脅(C)買家的議價能力(D)供
- 根據馬斯洛的需求層次理論,成長,發揮潛能,自我實現以及成為自己的動力是哪些需求的特徵?(A)生理需求 (B)尊重需求 (C)社會需求 (D)自我實現需求
- 甘特圖(Gantt Chart)的開發是為了幫助經理們執行_____________(A)預算編制 (B)基準測試 (C)迴歸分析 (D)排程
- 管理的功能有很多種,下列何者不是?(A)規劃 (B)領導 (C)資訊 (D)控制
- 決策的過程中,人們常犯認知上的謬誤。「在面對新的資訊與證據時,無法改變自己的心智,以致錯失良機」。請問此敘述為下列何項認知謬誤?(A)標準不一致 (B)過於保守 (C)便利性的偏誤 (D)先入為
- 甲公司強調便宜也可以吃到精緻的餐點,並透過連鎖經營的方式來達成規模經濟。請問這是採取麥可.波特(Michael E. Porter)所提出的哪一種策略?(A)差異化策略 (B)集中化策略 (C)
- 「運用組織文化並共享價值的控制取向」是屬於下列何種控制取向?(A)官僚控制 (B)市場控制 (C)派閥控制 (D)組織控制
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- 關於全面品質管理(TQM),下列敍述何者不正確?(A)由個體環境與總體環境所組成(B)只要把企業經營好就行,行銷人員不需偵測並適應變動的環境(C)由很多非公司行銷管理功能所能控制的因素和力量所構
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- 同時飲用分別倒在兩個紙杯內不同品牌的烏龍茶,無法區別他們各為何種品牌的茶飲,但是,消費者如果事前知道杯內的飲料為何種品牌的茶飲,往往會認為知名品牌的烏龍茶飲味道比較好。這是屬於何者的應用?(A)