問題詳情
通常企业人员招聘过程中，（）是由人力资源部门独立承担的。
(A)简历筛选
(B)预备性面试
(C)职业心理测试
(D)结构化面试
(E)评价中心测试
(A)简历筛选
(B)预备性面试
(C)职业心理测试
(D)结构化面试
(E)评价中心测试
參考答案
答案：A,B,C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 关于依托型职能机构和独立型职能机构，说法错误的是()。(A)独立型是“两块牌子，一套管理人员”(B)只有依托型职能机构才能设立智囊机构(C)依托型的集团本部的职能机构是集团中一家主体企业的职能机
- 不同的学习者的练习曲线的共同点有（ ）(A)开始进步快(B)中间有一个明显的、暂时的停顿期，即高原期(C)后期进步较慢(D)总趋势是进步的，但有时出现暂时的退步。
- 公文筐测试的缺点包括（）。(A)评分比较困难(B)被试能力受到口头表达能力的限制(C)被试之间的互动也会影响部分被试的表现(D)试题的行业性和专业性会影响被试的发挥(E)测试试题的编写、实施和评
- 弹性福利制度（）。(A)适合各种企业(B)要求企业必须制定总成本的束线(C)可以更好的满足不同员工群体的需求(D)每一种福利组合都必须包括一些非选择项目(E)员工可以自由选择不同的福利项目及项
- 薪酬设计的平衡定价法适合（）。(A)当地员工(B)超过10年以上的外派人员(C)执行半年任务，然后回国的员工(D)超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员(E)有丰富经验的中高层管理人员，需要
- 10．在英语学习中，学生在学习eye（眼）和 ball后学习eye ball就比较容易，这种现象属于（ ）。(A)一般迁移(B)负迁移(C)水平迁移(D)垂直迁移(E)正迁移
- （）可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。(A)频次选拔法(B)编码字典法(C)聚类分析法(D)T检验分析法(E)因子分析法
- 8．人们对自己是否能够成功地进行某一成就行为的主观推测和判断是（ ）。(A)学习需要(B)动机归因(C)成就动机(D)学习动机(E)自我效能感
- 多媒体、互联网等新技术的应用可以（ ）(A)降低培训成本 (B)加强学习互动(C)充分利用环境优势 (D)提高培训师对每个学员的关注度(E)相对传统的直接教学，明显提高培训效果
- 7．如果一个人情绪消极，对生活感到全无乐趣，觉得自己的活动没有价值，这种人患有（ ）。(A)焦虑症(B)抑郁症(C)强迫症(D)恐怖症(E)性格障碍与人格缺陷
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- ()属于财务经理的鉴别性胜任特征。(A)团队激励(B)谨慎细致(C)工作流程改进(D)五年以上管理经验(E)财务相关专业大学本科学历
- 集体谈判的不正确定性表现为（）。(A)谈判时间不确定(B)谈判结果不确定(C)谈判的焦点为确定(D)谈判主体不确定(E)未来的形势不确定
- 学生学习两个或两个以上概念之间的关系，这属于哪种类型学习。[ ](A)连锁学习'-. (B)辨别学习(C)概念学习(D)原理学习
- 降低晕轮效应的手段包括（）。(A)采用强制分布法(B)增加考核次数(C)采用选择排列法(D)对全体员工的某一特质进行考核(E)采用行为观察法
- 5．学生在英语学习中对相似的单词不能加以正确区分的现象属于(A)分化 (B)泛化 (C)消退 (D)遗忘 [ P51B ]
- 设问检查法（ ）(A)可以使大的问题明确化(B)可以用于技术上的小发明(C)可以和智力激励法联合应用(D)包括二元坐标法和焦点法两种(E)创新效果要明显优于其他方法
- 问题解决的特点有（ ）(A)目的性(B)认知性(C)知识性(D)序列性
- 和ISO9000等国际标准相比，SA8000（）。(A)是一种法律标准(B)标准体系规范清晰(C)认证机构没有国际化(D)认证不具备权威型(E)认证条件、程序非常规范
- 16．对有效完成任务所需的技能、策略及其来源的意识称之为（ ）。(A)认知策略(B)元认知策略(C)元认知知识(D)元认知控制(E)元认知计划
- 影响培训效果的因素包括（）。(A)动机(B)冲突与调适(C)态度(D)管理者的支持(E)培训政策与程序
- 根据斯金纳的强化观点，教育中使用的"警告"方式属于下列哪种。[ ](A)正强化(B)负强化(C)惩罚(D)自我强化
- 培训管理人员（）。(A)要安排好培训所占用的时间，避免与工作有冲突(B)在培训过程中，是培训教师的辅助者，而不是指导者(C)要确保培训教师主要来源于专业培训机构和高等院校(D)在获得高层对培训
- 学生为了得到家长和老师的赞许而学习，这属于哪种学习动机。[ ](A)附属内驱力(B)认知内驱力(C)自我提高内驱力(D)成就内驱力
- 投射测试的不足之处在于()。(A)表面效度太高(B)可能存在较大的评分者误差(C)不能真正避免防御反应的干扰(D)不能对被试的人格进行综合测试(E)测试成本高，分析结果需要很长时间
- 原理运用的学习属于下列哪种知识学习。[](A)陈述性知识(B)程序性知识(C)感性知识(D)策略性知识
- 概念学习与例证学习阔的影响，属于哪种迁移。[](A)水平迁移(B)垂直迁移(C)一般迁移(D)负迁移
- 从生理角度进行压力反应导向管理的措施有（）。(A)冥想(B)认知评价(C)生物反馈训练(D)放松训练(E)寻求心理咨詢师支持
- 基于胜任特征的录用决策在进行优选时会着重考虑（）。57(A)不易培养的胜任特征(B)未来需求的胜任特征(C)适合组织文化建设的胜任特征(D)被招聘人员胜任特征的互补性(E)能完成本职工作所必须
- 运算技能属于哪种技能。(A)操作技能(B)心智技能(C)动作技能(D)运动技能
- 20．当一个人熟悉了某种事物潜在作用，这种阻碍理解的因素是（ ）。(A)已有的知识经验(B)问题特征(C)功能固着(D)原型启发(E)变式
- 19．一般认为，态度和品德的形成过程经历如下阶段（ ）。(A)依从(B)服从(C)认同(D)内化(E)完善
- 事先要提供图片的投射测试有()。(A)联想法(B)构造法(C)绘画法(D)完成法(E)逆境对话法
- 7．学生原有知识对新学习的影响属于(A)逆向迁移 (B)负迁移(C)顺向迁移 (D)正迁移 ［ P101 C］
- 下列做法中，符合职业生涯管理的原则的有（）。(A)以上级评价为准(B)管理者优先(C)不断进行发展创新(D)组织与员工共同发展(E)考虑员工职业发展周期性
- ()的流动属于垂直流动。(A)平级工作调动(B)工作轮换(C)晋升(D)B级人干A级事(E)降职