問題詳情
50 甲女受僱於乙公司擔任網頁設計工作，甲女主張乙公司知悉其懷孕後，即開始挑剔其設計內容，並以工作能力不能勝任為由，依勞動基準法第 11 條第 5 款規定予以資遣，甲女認為乙公司涉有懷孕歧視。依性別工作平等法之規定，此一申訴之舉證責任應如何分配？
(A)甲僅須釋明她因懷孕而受不利對待之事實，舉證責任即轉換到乙
(B)應由甲負舉證責任
(C)基於事務之特殊性，應由主管機關依職權調查
(D)由主管機關分配舉證責任
(A)甲僅須釋明她因懷孕而受不利對待之事實，舉證責任即轉換到乙
(B)應由甲負舉證責任
(C)基於事務之特殊性，應由主管機關依職權調查
(D)由主管機關分配舉證責任
參考答案
無參考答案
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