問題詳情
目前我国职工参与管理的形式主要是( )。
(A)平等协商制度
(B)代表参与
(C)有组织地参与
(D)个人参与
(E)职工代表大会制度
(A)平等协商制度
(B)代表参与
(C)有组织地参与
(D)个人参与
(E)职工代表大会制度
參考答案
答案:A,E
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考察其( )。(A)相关知识的掌握程度 ((B))判断、分析问题的能力((C))衣着外貌、风度气质 ((D))应聘者现场的应变能力( E )是否符合岗位的
- 人工成本总预算的决定因素包括( )。(A)人力资源规划 ((B))行业工资标准((C))工资指导线标准 ((D))在职员工人数( E )企业人员工资水平
- 人力资源开发的根本目标包括( )。(A)有效促进人发展 ((B))有效运用人的潜能((C))有效开发人的潜能 ((D))有效促进组织的发展( E )有效开发组织的潜能
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- 工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。(A)性质任务 ((B))职责权限((C))岗位关系 ((D))劳动环境( E )员工社会关系
- 劳动合同管理制度的内容包括( )(A)试用期考查办法 (B)劳动合同续订的审批办法(C)集体合同草案的拟定、协商程序 (D)劳动合同解除的审批办法 (E)劳动合同管理制度修改、废止的程序
- 培训评估手段的选择主要解决( )等问题。(A)如何进行中间效果的评估(B)如何进行培训(C)如何考察在工作中的运用情况(D)如何考核培训的成败(E)如何评估培训结束时受训者的学习效果
- 公司员工绩效评审系统的功能有( )。(A)约束考评者(B)解决绩效考评中存在的问题(C)对考评结果进行甄别(D)为员工提供发表意见的机会 (E)确保考评结果的公正性
- 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资( )的报酬。 (A)150% (B)200% (C)300% (D)400%
- 有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。(A)是变革的代言人 ((B))自信和远见((C))行为不循规蹈矩 ((D))对环境敏感( E )有清楚表达目标的能力
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- 劳动法律事实可以分为( )。(A)劳动法律关系 (B)劳动合同(C)劳动法律行为(D)劳动关系(E)劳动法律事件
- ( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。(A)劳动合同关系 (B)劳动契约关系(C)劳动法律关系 (D)劳动合作关系
- 订立集体合同应当遵循的原则包括( )。(A)不得采取过激行为 (B)诚实守信、公平合作(C)兼顾双方合法权益 (D)相互尊重、平等协商 (E)遵守法律、法规和国家有关规定
- 用于发布行政法规和规章,指导和商洽工作的文体格式是( )(A)公文 (B)公告 (C)合同 (D)事务文书
- 雇员参与民主管理的形式多种多样,包括( )。(A)职工大会(B)岗位参与(C)质量小组(D)政策参与(E)合理化建议
- 下列不属于递进关系复句常用关联词的是( )(A)不仅…..而且…. (B)不但…..反而….. (C)一面……一面…… (D)除了…..更有……
- 劳动法基本原则的特点是( ) (A)是指导性的法律规范(B)高度的权威性(C)反映劳动法律部门的特点 (D)高度的稳定性 (E)反映调整的劳动关系的特殊性
- 导致培训内容与计划出现差异的原因在于( )。(A)外部环境的干扰((B))不同项目之间的交叉或相互影响((C))培训教师的素质与培训内容不符((D))培训项目的管理机构没有按照规划实施培训(
- 在Windows98桌面图标一般操作中不包括( )(A)移动 (B)排列 (C)删除 (D)更改
- 下列关联词用于表示转折的是( )、(A)不但…而且… (B)虽然…但是…. (C)即使….也…… (D)只要……就……..
- 根据面谈的具体过程及特点,可以将绩效面谈分为( )。(A)解决问题式面谈 ((B))单向劝导式面谈((C))绩效考评式面谈 ((D))双向倾听式面谈( E )综合式绩效面谈
- 根据解释主题的不同。正式解释分为( )。 (A)立法解释 (B)司法解释(C)行政解释 (D)任意解释 (E)合同解释
- 以下属于四班制轮班组织形式的是( )。(A)四六工作制 ((B))四三制((C))五班轮休制 ((D))四八交叉( E )四班三运转
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- 产品改良包括( )。 (A)品质改良 (B)特色市场改良 (C)特色改良 (D)附加产品改良 (E)式样改良
- 个别指导法的缺点主要在于( )。(A)指导者可能有意保留自己的经验((B))不利于新员工在工作岗位的创新((C))指导者的水平对学习效果有影响((D))不利于新员工融入团队,与同事合作( E
- ( )是指不以当事人的主观意志为转移.能够引起一定劳动法律后果的客观现象。(A)劳动法律关系 (B)劳动法律事实 (C)劳动法律事件 (D)劳动法律行为
- 集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定.就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项,通过集体协商签订的( ),(A)文本协议 (B)口头协议 (C)阿络协议 (D)书面协议
- 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为( )。(A)时间跨度较大 ((B))考评员工的短期表现((C))能做定性分析 ((D))记录和观察费时费力( E )提供客观事实依据
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