題組我國《憲法》雖然早有明文規定男女平等，但在職場仍處處充斥著歧視女性的現象，女性員工不論在招募上、升遷及待遇，都明顯不如男性員工。更有甚者，女性員工一旦懷孕，常會受到老闆的刁難，因而被迫減薪、調職甚或解雇，這種種不合理的對待，再加上層出不窮的性騷擾，及傳統女性「主內、育兒」的觀念，都形成女性就業的障礙。請回答下列問題：
49.依照法律規定，雇主必須賦予受雇者哪些保障，使兩性在職場的地位更趨平等？
(A)生產假、陪產假、育嬰假
(B)生產假、育嬰假、病假
(C)陪產假、育嬰假、病假
(D)事假、生產假、病假。