問題詳情
35 關於組織內衝突之敘述，下列何者錯誤？
(A)衝突具有改變組織文化的作用
(B)降低差異性有助於降低不良衝突
(C)結構差異是衝突來源
(D)衝突毫無益處，應全力避免
(A)衝突具有改變組織文化的作用
(B)降低差異性有助於降低不良衝突
(C)結構差異是衝突來源
(D)衝突毫無益處，應全力避免
參考答案
無參考答案
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- 下列何法是為了確保公務人員能依法行政、執行公正、政治中立，並適度規範其參與政治活動而制定？(A)公務員服務法 (B)公務人員保障法(C)公務人員任用法 (D)公務人員行政中立法
- 有位官員曾提出建言：「現在鹽、鐵的產銷任由人民經營，可是地方豪強卻壟斷了這些利益，而更能在鄉里作威作福，甚至叛變作亂。因此，從治安上考量，鹽、鐵應歸官方專賣。」後來皇帝採納了他的建言。上述情況最
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- 15 有關行政法人之敘述，下列何者錯誤？(A)董事監事相互間，不得有配偶及三親等以內血親、姻親之關係(B)行政法人的會計年度，應與政府會計年度一致(C)行政法人可自行聘任董監事，解聘時亦同(D)行政法
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- 17 下列那一句話可以說明「不稀罕效應（BOHICA）」的組織病象？(A)多說多錯，少說少做 (B)昨是今非，位置決定腦袋(C)上有政策，下有對策 (D)屋漏偏逢連夜雨
- 18 布雷克（R. R. Blake）與毛頓（J. S. Mouton）所提出的「管理格道（managerialgrid）」中，「權威服從式管理」強調的重點為何？(A)生產投入 (B)績效水準 (C)
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- 19 下列那一類組織所涉及公權力行使的程度最高？(A)行政法人 (B)國營事業(C)政府捐助之財團法人 (D)一般行政機關
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- 24 某公務員想了解自己未來退休金計算方式及數額，機關內下列何者最能解答他的問題？(A)資訊單位 (B)人事單位 (C)主計單位 (D)審計單位
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- 25 政府組織提供員工生活、健康等方面之輔導，以幫助員工解決問題，進而提升工作效率與生產力之方案稱為：(A)全面品質管理方案 (B)員工協助方案(C)目標管理方案 (D)就業保障方案
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- 29 有關 1949 年胡佛委員會（Hoover Commission）所提出之績效預算制度（performance budgeting system），下列敘述何者錯誤？(A)將目標設計、計畫擬訂與
- 30 將政府預算之收支分類為「經常性收支」與「資本收支」，這樣的制度稱為：(A)功能預算 (B)項目預算 (C)複式預算 (D)計畫預算