問題詳情
4.某一濃鹽酸(HCl)的密度約為 1.2g/mL,HCl 重量百分比含量約為 37%,其莫耳濃度(M)約為多少?(HCl 分子量:36g/mol)
(A) 11
(B)12
(C) 13
(D)14
(A) 11
(B)12
(C) 13
(D)14
參考答案
答案:B
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- ( )唐代自哪一件動亂之後,國勢由盛轉衰? (A)安史之亂 (B)黃巢之亂 (C)黃巾之亂 (D)藩鎮之亂。
- 二、配合題:(31-35 題,每題 2 分,共 10 分)※下列題目敘述,請填入與其相對應的歷史事件代號。A.永嘉之禍B.安史之亂C.牛李黨爭D.黃巢之亂【題組】導致中國歷史經濟重心開始往南遷移
- 有關陽離子交換樹脂的吸附力強弱,哪一種排序為正確?(A) Al3+ > Cu2+ > Ca2+ > K+(B)K+ > Ca2+ > Cu2+ > Al3+(
- 關於「育嬰假」的規定,下列敘述哪項是正確的?(A)子女滿兩歲前,得申請留職停薪(B)需任職滿六個月後才能提出申請(C)規定在《性別平等教育法》中(D)為照料幼兒方便,以母親優先提出申請。
- 峰值為 60 伏特之三角波電壓,其有效值為多少伏特?(A) 40 (B) 60 (C) 30 (D) 30
- ( )某個朝代南方的一場叛亂,不但破壞江南經濟,也使關中、關東「極目千里,無復煙火」,甚至使政府瀕於瓦解。請問:這是在描述哪一件動亂? (A)永嘉之禍 (B)安史之亂 (C)黃巢之亂 (D)八王
- 唐帝國有近三百年的國祚,其中盛世的時段超過一百年。請問:唐朝盛世的起訖,分別是在哪兩位君王在位時?(A)太宗至武則天時 (B)太宗至玄宗時 (C)高宗至武則天時 (D)高祖至玄宗時。
- 鹼金屬族元素的焰色試驗,哪一種會產生紅色火焰?(A)鋰(B)鈉 (C)鉀 (D)銣
- 下列的反應,Kp 和 Kc 之間的關係是什麼?2HgO(s) 2Hg(l) + O2(g)(A) Kc = (RT)2Kp(B)Kp = Kc(C) Kc = RTKp(D)Kp = RTKc
- ( )附圖是亞洲某一國的文字,其特色是根據中國漢字為本所創造出來的。請問:這應該是下列哪一國的文字?(A)大食 (B)吐蕃 (C)新羅 (D)日本。
內容推薦
- 基層主管在上級主管和部屬的不同期望之間左右為難,是屬於下列何種衝突?(A)目標衝突 (B)角色衝突 (C)雙趨衝突 (D)雙避衝突
- 關於資料庫與檔案系統,下列何者錯誤?(A)不同檔案系統資料存取必須依賴不同程式(B)資料庫系統中的資料可以共享(C)資料庫系統資料存取是依據其資料內容(D)檔案系統資料可同時被多位使用者修改不出
- 下列何者不是非正式組織的特性?(A)成員的感情移入 (B)透過權力來領導(C)自然而然形成 (D)感受團體壓力
- 下列何者不是機關組織分部化的主要原因?(A)為期「管理幅度」的適切 (B)為求行政效率的提高(C)為期達成「工作專業化」的利益 (D)為期形成團隊合作的精神
- 行政學的「整合理論」又稱「系統理論」,關於系統理論的敘述下列何者有誤?(A)認為負面回饋不利行政組織發展(B)重視行政組織與外界環境的關係(C)以生物有機體比喻行政組織(D)主張行政組織的成敗
- 22 如圖振幅限制器(Limiter)電路,U1 為理想運算放大器,假設二極體導通電壓 VD0=0.7 V。已知 V=15 V、R1=40 kΩ、Rf=60 kΩ、R2=9 kΩ、R3=3 kΩ、R4
- 學者彼得聖吉(Peter Senge)提出建立「學習型組織」的 5 項修練,下列何者不是要素之一?(A)系統思考 (B)團隊學習 (C)自我實現 (D)建立共同願景
- 「工作性質相同,責任輕重和困難程度相異的一系列職位」係指下列何者?(A)職位 (B)職組 (C)職系 (D)職等
- 危機行動小組的職責依照不同時期而有所差異,下列哪一項不是危機發生前主要的工作範疇?(A)掌握新聞的發布及對外發言 (B)危機行動小組成員的選擇(C)參與計畫的準備 (D)監督政策之規劃
- 根據巴納德(C. I. Barnard)的「權威接受論」,部屬接受上司指揮命令的程度受到四個因素的影響,下列敘述何者正確?(A)受命者了解命令內容的程度愈低,接受上司權威的程度愈高(B)命令的
- 下列何者為專案組織(Project Organization)的特性?(A)為特殊目的而成立 (B)一種封閉性的團體(C)人員之間的互動很少 (D)一種長久性的動態組織
- 下列何者不是「領導」的基本涵義?(A)重視權威 (B)重視絕對控制(C)重視影響力 (D)重視組織目標
- 下列何者不屬於管理格道(Managerial Grid)中的領導類型?(A)懷柔型領導 (B)平衡型領導(C)業績中心型領導 (D)魅力型領導
- 以下何種領導模式,較強調透過領導者與部屬之間的人際互動,可以促進組織績效的提升?(A)轉換型領導 (B)參與型領導 (C)民主型領導 (D)企業型領導
- 下列何種概念是用來衡量組織內以規則或作業程序引導員工行為之程度?(A)複雜性程度 (B)集權化程度(C)正式化程度 (D)行為導向程度
- 某機關刻正進行「組織再造」的革新工作,卻遭遇內部人員的消極抵制,你應該從下列何種方面進行診斷,以促進組織有效變革?(A)群眾的民意調查 (B)國際生態學術研討會(C)非正式組織的影響力 (D)
- 下列何者不是以效率為中心的傳統行政理論?(A)科學管理學派 (B)行政管理學派(C)權變理論學派 (D)官僚型模學派
- 激勵理論中的內容理論有好幾種論述,下列哪一種理論不屬於內容理論範疇?(A)期望(預期)理論 (B)二元因素理論(C)X理論與Y理論 (D)需求理論
- 「下班時和同事一起用餐聊天,談話過程中自己的想法與偏好也會受其影響」,這段話最能反映出非正式組織的下列何種特徵?(A)高度伸縮性 (B)社會控制 (C)社會滿足感 (D)角色衝突
- 下列哪一類型的組織文化,比較強調人員的參與、授權、團隊合作及友善信任等價值?(A)理性型 (B)社會互動型 (C)發展型 (D)共識型
- 根據組織學習理論的先驅阿吉瑞斯(C. Argyris)的見解,當組織嘗試建立新的價值、目標和規範時,其所進行的學習類型為何?(A)再學習(deutero-learning) (B)單回饋圈學習
- 就組織分析的角度而言,下列何者為構成行政組織的基本元素?(A)行政系統 (B)工作單位 (C)工作部門 (D)職位與職員
- 依據開放系統理論的觀點,下列何者為組織的任務環境因素?(A)法律體制因素 (B)文化環境因素(C)人口特質因素 (D)競爭者因素
- 主管根據單一特徵(如智力、社交能力、外表)論斷某個人的整體印象,在學理上稱為下列何者?(A)暈輪(月暈)效應 (B)馬太效應(C)定錨效應 (D)群體效應
- 下列何者不是危機管理的正確處理方式?(A)損害的控制與處理 (B)危機的準備及預防(C)危機訊息冷處理 (D)不斷的學習與修正