問題詳情
(二)何種類型的資料，適合採用連續差異（successive differences）方法估計平均人數估計量的變異數？利用連續差異方法，計算甲城市居民感染 A型流行病平均人數估計量的估計變異數。並請依據估計的準確度，說明(一)及(二)這兩種變異數估計方法，何種方法較適合？（10 分）
編輯私有筆記及自訂標籤抽樣方法-109 年 - 109 關務特考_三等_關稅統計：抽樣方法#86482
討論
私人筆記( 0 )
50 
【站僕】摩檸Morning：有沒有達人提供您的答案?
倒數 1天 ,已有 0 則答案
全部討論
編輯私有筆記及自訂標籤抽樣方法-109 年 - 109 關務特考_三等_關稅統計：抽樣方法#86482
討論
私人筆記( 0 ) 【站僕】摩檸Morning：有沒有達人提供您的答案?倒數 1天 ,已有 0 則答案
參考答案
答案：B
難度：適中0.571304
統計：A(239),B(653),C(60),D(42),E(0)
內容推薦
- It is getting windy. Would you mind _____ the window?(A) close (B) closed (C) closing (D) to clo
- M: I am sorry. I have a customer holding on line one.F: And I have to run to a meeting now.M: __
- James is allergic to _____ products, so he can't drink milk or eat cheese.(A) dairy (B) dai
- Sandy's daily _____ includes jogging and reading.(A) route (B) row (C) round (D) routine
- M: ____________F: Our flight is at two and we should check in at least an hour in advance.M: The
- M: My flight was cancelled so I missed my meeting in Paris.F: ____________M: There was a storm a
- Farmers have _____ different techniques to plant crops.(A) developed (B) delivered (C) depended
- The Nobel Prize in literature for 2012 is ____ to the Chinese writer Mo Yan.(A) rewarded (B) awa
- That shirt really ____ you because blue goes well with your eyes.(A) shifts (B) suits (C) please
- An improving job picture and signs of recovery in the housing market are helping to liftconsumer
內容推薦
- 產業結構分析常採用 Michael Porter 的五力分析架構，請問下列何者非屬五力分析的構面？(A)供應商的議價力 (B)潛在競爭者的威脅(C)現有同業的競爭壓力 (D)組織結構分析
- 若產業中的替代品之替代程度高，則：(A)競爭程度越小 (B)替代品的威脅越小(C)購買者的議價力越小 (D)替代品的威脅越大
- 組織圖可揭露一家公司組織結構的重要訊息，但無法看出：(A)管理層級 (B)部門別 (C)目標明確度 (D)指揮鏈
- 1 圖中之面積對 x 軸的慣性矩 Ix 為何？(A) 98×106 mm4(B) 27×106 mm4(C) 32×106 mm4(D) 82×106 mm4
- 管理者為了能將任務迅速完成，讓部屬執行任務時不須凡事請示，而將自己的職權透過指揮鏈指定某位部屬承擔，此為：(A)控制幅度 (B)授權 (C)集權 (D)分權
- 下列何項職權是在專長領域中給予其他單位或個人的建議及諮詢的權力？(A)個人職權 (B)直線職權 (C)員工職權 (D)幕僚職權
- 【題組】What does " they" refer to?(A) the citizens (B) the top cities (C) the tourists (D
- 某研究者採世代研究設計探討食用糖精與膀胱癌之間的相關性，研究者使用世代研究設計所面臨的問題將不包括(A) 研究個案嚴重的失去追蹤問題(B) 研究所需經費將大為增加(C) 研究者將無法同時探討膀
- Peter Senge 提出五項修練的學習型組織，認為學習型組織需具備此五項修練才能使成員的創造潛力得以發揮，更能提高組織的整體能力。下列何者非屬該五項修練之一？(A)自我超越 (B)改善心智
- 【題組】What is another term to replace " in a row"?(A) rolling (B) roiling (C) straight (
- 下列何種工作設計是用垂直式增加工作任務的方式，以增加員工工作內容的多樣性和獨立性來增加員工更多的自主性與責任感？(A)工作輪調 (B)工作豐富化 (C)工作分攤計畫 (D)工作擴大化
- 在組織生命週期中，下列何項階段為正式化程度較低，沒有明確的分工，主要的決策是由創辦人決定的階段？(A)創業階段 (B)合作協力階段(C)正式化及控制階段 (D)結構精緻化階段
- 臨床試驗實施雙盲程序(double-blind)的最主要目的為何？(A) 避免研究對象失去追蹤(B) 提高研究對象的配合程度並降低研究人員的個人偏差(C) 降低潛在的干擾偏差(D) 避免統計學
- 下列何種領導理論認為有效的領導風格取決於領導者與情境的互動，也就是說領導風格與領導績效受到情境的影響？(A)放任領導風格 (B)民主領導風格 (C)領導特質理論 (D)權變領導理論
- 當評估者考核員工時，會受到受評者所屬的社會團體或群體的影響，而以評估者對此群體的知覺為基礎來判斷受評者。此種評估偏誤稱為：(A)月暈效應 (B)中間傾向 (C)順序偏誤 (D)刻板印象
- 一般而言，團隊的發展會經歷五個不同階段，此五個階段為：(A)形成期、動盪期、執行期、縮減期、解散期(B)形成期、縮減期、規範期、擴大期、解散期(C)形成期、動盪期、規範期、執行期、解散期(D)形
- 根據赫茲伯格(Herzberg)雙因子理論，使員工感到滿意與工作本身或工作內容的因素有關，包括成就、肯定、工作本身、責任、陞遷等，這些因素稱為：(A)激勵因子 (B)保健因子 (C)安全因子 (
- 控制程序的四個步驟，依序為：(A)衡量實際績效➾將實際績效與目標及標準比較➾建立目標及標準➾採取必要行動(B)建立目標及標準➾衡量實際績效➾將實際績效與目標及標準比較➾採取必要行動(C)建立目標
- 下列何者非屬報酬的決定性因素？(A)專業知識 (B)技能 (C)個性 (D)責任
- 下列何者為市場區隔的心理變數？(A)人格 (B)性別 (C)忠誠度 (D)區域
- 在有機分子中，若某個碳原子連接著四個不同的原子或原子團，我們便稱這種碳原子為「掌性碳原子」（或「手性碳原子」），凡是具有一個「掌性碳原子」的有機分子一定具有光學活性。例如附圖所示的有機分子有光
- 下列何者非屬服務的主要特性？(A)無形性 (B)實體性 (C)不可分離性 (D)易變性
- 何種訂價方式一開始會訂定一個相對較低的價格，以便快速地攫取大多數的市場，獲得廣大占有率？(A)聲望訂價 (B)損益平衡訂價(C)刮脂訂價(skimming pricing) (D)滲透訂價(pe
- 根據熱量一定，且從高溫傳至低溫的物理自發過程中，δQ為傳入之熱量，關於定義常溫系統因熱傳而增加的熵值ΔS，下列何項正確?(A)ΔS=T2(δQ) (B) (C) ΔS=δQ(T)(D)
- 在某一地理區域中，只允許一家經銷商來配銷產品的配銷方式為：(A)獨家性配銷 (B)密集性配銷 (C)選擇性配銷 (D)水平性配銷