20.「組織內部的某員工過度地奉承主管,主管起初不以為意,但後來認為太過頭,進而對該員工的行為給予冷淡回應,使該員工慢慢收斂奉承行為」,符合操作制約理論的何種行為塑造方法?
(A)正增強
(B)負增強
(C)處罰
(D)消除

參考答案

無參考答案

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