問題詳情
人力资本投资的特性有( )。
(A)收益形式单一化
(B)动态性
(C)谁投资．谁收益
(D)连续性
(E)收益形式多样化
(A)收益形式单一化
(B)动态性
(C)谁投资．谁收益
(D)连续性
(E)收益形式多样化
參考答案
答案：B,C,D,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。(A)排列法(B)分值法(C)因素比较法(D)评分法
- 下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（ ）。(A)非国有企业实行民主协商制度 (B)职工代表大会主要在国有企业中实行(C)职工大会和民主协商是并行不悖的制度 (D)职工代表大会制度是对企业管理
- 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。(A)无需 (B)部分 (C)酌情 (D)按照正常提供劳动二、多项选择题（86~125题，每题1分，共
- 在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。(A)lO个(B)15个(C)20个(D)30个
- 薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。(A)25％(B)50％(C)75％(D)95％
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- 集体合同由()代表职工与企业签订。(A)工会组织 (B)企业人事部门(C)企业法人 (D)职工所在部门负责人
- 外部招募的优势主要体现在( )。 (A)适应性较快 (B)有利于招聘一流人才 (C)带来新思想 (D)有利于树立良好形象 (E)带来新方法
- 需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（ ）。(A)排列法 (B)分值法 (C)因素比较法 (D)计分法
- 在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。(A)劳动合同 (B)民主管理制度 (C)集体合同 (D)劳动法律法规
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- 劳动标准制度包括()。(A)工资制度 (B)工作时间制度(C)劳动安全卫生制度 (D)休息休假制度(E)女职工和未成年工特殊保护制度
- 根据面谈内容的不同．绩效面谈可以区分为( )。(A)绩效计划面谈 (B)绩效提高面谈 (C)绩效指导面谈 (D)绩效总结面谈 (E)绩效考评面谈
- 薪酬表现形式包括( )． (A)精神的与物质的 (B)稳定的与非稳定的 (C)有形的与无形的 (D)货币的与非货币的 (E)内在的与外在的
- 按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为()。(A)倡议者 (B)需求者(C)供给者 (D)购买者(E)使用者
- 核定用人数量时，比例定员法适用于()的定员。(A)食堂工作人员 (B)卫生保健人员(C)工程技术人员 (D)托幼工作人员(E)政治思想工作人员
- 满足成就需要的行为可以是（ ）。(A)对资源进行控制 (B)比竞争者更出色 (C)发现和使用更好的方法完成工作(D)实现或者超越一个难以达到的目标 (E)影响他人并改变他们的态度和行为
- 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )。 (A)基本工资 (B)年薪 (C)激励薪酬 (D)红利 (E)绩效工资
- 按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（ ）。(A)倡议者 (B)需求者 (C)供给者 (D)购买者 (E)使用者
- 按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（ ）。(A)行政编制 (B)企业编制 (C)军事编制 (D)事业编制 (E)政府编制
- 人员录用的主要策略有()。(A)补偿式 (B)多重淘汰式(C)结合式 (D)综合决定式(E)推荐式
- 创新能力的激励机制包括（ ）。(A)团队激励机制 (B)个人激励机制 (C)市场激励机制(D)社会激励机制 (E)企业激励机制
- 以下关于企业定员的说法正确的是()。(A)定员范围与用工形式有关(B)定员的对象不包括一般员工(C)合理的劳动定员能提高劳动生产率(D)劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平(E)合理的定员
- ( )属于培训需求分析模型。(A)循环评估模型 (B)绩效差距分析模型 (C)全面性任务分析模型 (D)薪酬差距分析模型 (E)前瞻性培训需求分析模型
- 工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。(A)工作量 (B)工作任务 (C)岗位区域 (D)工作效率 (E)实行兼职作业的可能性
- 内部选拔的缺点包括（ ）。(A)选拔费用高 (B)抑制个体创新 (C)产生“团体思维”(D)不利于组织的内部团结 (E)导致部门之间“挖人才”的现象
- 岗位规范中，岗位劳动规则包括（ ）。(A)组织规则 (B)岗位规则 (C)行为规则 (D)时间规则 (E)协助规则
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- 参与型培训法包括( )。 (A)案例研究法 (B)特别任务法 (C)头脑风暴法 (D)个别指导法 (E)模拟训练法
- 现代大型企业组织由于（ ）更需要高度的统一，需要有准确、连续稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。(A)规模大 (B)内部分工细 (C)层次多 (D)遍布地区广 (E)等级多
- 优化劳动环境因素主要包括()。(A)照明(B)绿化(C)色彩(D)噪声(E)温度
- ( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高． (A)全面激励 (B)组织变革 (C)负向激励 (D)人事调整 (E)正向激励
- 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )．(A)薪酬调查 (B)掌握企业劳动力供给与需求关系 (C)岗位分析与评价 (D)掌握竞争对手的人工成本状况 (E)掌握竞争对手的财务支付能力
- 成熟期企业可以采取的营销策略有( )。(A)市场改良 (B)市场营销组合改良(C)产品改良 (D)增强销售渠道功效(E)服务改良
- 政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括()。(A)基准线 (B)控制下线(C)预警线 (D)控制上线(E)平均线
- 可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有()。(A)较适合生产作业和技术人员(B)优点在于培训者与培训对象亲自接触(C)观察者的主观偏见会影响调查的结论(D)观察记录表可作为