問題詳情
要素计点法工作程序的第一步是( )。
(A)分析岗位要素
(B)搜集岗位信息
(C)划分岗位级别
(D)划分岗位系列
(A)分析岗位要素
(B)搜集岗位信息
(C)划分岗位级别
(D)划分岗位系列
參考答案
答案：D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，员工的薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫( )。(A)能力工资制 (B)组合工资制(C)工作工资制 (D)绩效工资制
- 实施培训课程的管理，应当包括（ ）(A)前期准备工作(B)课程培训实施(C)知识技能传授(D)培训回顾总结(E)效果综合评估
- 绩效管理的效度是指绩效管理所采用的方法对员工工作绩效评价的( )的程度。 (A)可靠性 (B)稳定性(C)一致性 (D)准确性
- 对销售人员的销售业绩进行考评，一般采用( )(A)行为定点量表法(B)以结果为导向的考评方法(C)混合标准尺度法(D)以关键事件为导向的考评方法
- 起草培训制度草案，一般应包括（ ）(A)企业员工培训开发的战略目标(B)企业员工培训制度的解释与修订(C)实施企业员工培训的基本宗旨(D)企业员工培训制度的核准与实施办法(E)制定企业员工培训
- 企业各项福利总额预算计划的工作内容包括（ ）。(A)福利的覆盖面(B)福利的性质(C)福利的受益者(D)福利的起止日期(E)上一年度福利总支出与本年度预算
- 企业内部招募的主要方法包括（ ）。(A)广告法(B)推荐法(C)档案法(D)布告法（E）上门招聘法
- （ ）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。(A)信度评估(B)效度评估(C)成本评估(D)质量评估（E）效率评估
- 人力资源管理标准成本一般分为（ ）。(A)人力资源获得标准成本(B)人力资源开发标准成本(C)人力资源重置标准成本(D)人力资源管理实际成本（E）人力资源管理原始成本
- 在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。(A)知识测试(B)能力测试(C)操作测试(D)潜力测试（E）心理测试
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- 培训的配套激励制度主要包括（ ）。(A)培训的意义和目的(B)公平竞争的晋升规定(C)完善的岗位任职资格要求(D)以能力和绩效为导向的分配原则（E）公平、公正、客观的业绩考核标准
- ( )不是矿山安全规程的内容。(A)防止有毒有害物质危害(B)矿山设计的安全要求(C)矿山开采的安全要求 (D)作业场所的安全要求二、多项选择题下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是
- 岗位评价的目的是( )。(A)确定薪酬标准 (B)确定每个岗位的相对价值 (C)确定每个岗位的定员 (D)确定每个岗位的工作任务、职责
- (A)某公司向职工集资而发生的关系(B)劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系(C)两企业之间签订劳务输出的合同关系(D)某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系 (E)某大学生利用假期义务为社区做社
- 下列选项中，不属于福利的是( )。 (A)成本价格的住房(B)子女教育津贴 (C)独生子女费用 (D)带薪培训
- 下列符合劳动标准制度内容的是( )(A)最短工作时间(B)劳动安全卫生标准 (C)最低工资标准(D)未成年工的劳动条件(E)女职工的劳动条件
- 《劳动法》规定劳动者有( )。(A)就业的权利 (B)组织工会的权利(C)休息的权利 (D)参与企业管理的权利 (E)罢工的权利
- 劳动者与雇主之间存在的对立关系是指，劳动者与雇主之间有( )。 (A)平等性(B)互利性(C)矛盾性(D)不平等性 (E)相容性
- 信息采集方法中的观察法可分为( )。(A)直接观察法 (B)行为记录法(C)间接观察法 (D)档案记录法 (E)调查詢问法
- 劳务外派与引进分为( )。 (A)公派 (B)自费 (C)民间 (D)公费 (E)合作
- 劳动力需求增量产生的根源是( )。 (A)新行业的建立(B)消费结构的变化 (C)企业扩大生产(D)社会消费总量的增加 (E)消费内容的丰富化
- 从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足( )要求。(A)不断提高工作效率 (B)提高服务与产出水平(C)劳动分工更加合理 (D)工作环境进一步改善 (E)统一指挥分级管理
- 下列关于培训的叙述，正确的是( )。(A)培训也是激励的一种手段(B)培训要从组织战略出发，避免为培训而培训(C)培训的目的是通过提高员工的知识技能等，最终提高企业的经济效益(D)培训主要是管
- 影响企业薪酬的主要内部因素包括()。 (A)劳动差别因素(B)工资形式(C)企业经济效益(D)企业薪酬政策 (E)劳动力市场
- 统计工作是指利用各种科学方法，对社会、经济及自然现象的总体数量进行( )等工作过程的总称。(A)搜集 (B)整理(C)分析 (D)汇总 (E)分类
- 编制人力资源管理费用预算的基本依据有( )。(A)最低工资标准 (B)消费物价指数(C)地区与行业工资指导线(D)GDP发展速度 (E)本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
- 为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )。(A)保密协议 (B)违约补偿(C)受训者的服务期限 (D)奖罚的执行方式和方法 (E)培训成本的分摊与补偿
- 下列哪个选项的薪酬结构属于能力工资制（）。(A)岗位工资制(B)技术等级工资(C)职能工资 (D)能力资格工资(E)销售提成工资
- 统计设计包括( )。 (A)确定统计目的 (B)确定统计指标(C)确定统计程序 (D)确定统计方法(E)统计分组的设计
- 在人力资源管理成本核算中。人力资源的( )是两个最基本的概念。 (A)直接成本 (B)间接成本(C)原始成本 (D)重置成本 (E)标准成本
- 进行培训计划的经费预算时，需分析的因素和指标有( )。(A)制定培训预算计划(B)确定培训经费的来源 (C)进行培训成本一收益计算(D)确定培训经费的分配和使用(E)培训费用的控制及成本降低
- 社会主义道德建设的基本要求是()。(A)社会公德、职业道德、家庭美德 (B)爱国主义、集体主义、社会主义(C)爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 (D)有理想、有道德、有文化、有纪律
- 岗位评价的工作程序是( )。(A)制定岗位说明书 (B)确定基准岗位．并进行岗位评价(C)确定薪酬评价方法(D)检验薪酬评价方法的科学性(E)根据岗位评价方法对岗位进行评价
- 统计工作中的数据编码可以在设计问卷时进行，也可以在整理时进行，分为( )(A)集中编码 (B)事前编码 (C)分散编码 (D)临时编码 (E)事后编码
- 在工作分析中，关于工作日志法描述正确的是( )。(A)其优点在于信息的可靠性高 (B)其缺点在于可使用的范围较小 (C)只适合于工作循环周期较短、工作状态稳定的职位(D)不能单独用于信息收集，