問題詳情

點擊查看答案

內容推薦

• 17 下列有關可能影響政策執行的官僚機構特性，何者錯誤？(A)官僚機構可能在政策執行中影響公共政策的成敗 (B)官僚機構不可能倚賴民間組織執行公共政策 (C)官僚機構本身也有自己的政策偏好 (D)部分
• 8 下列何種行政革新的類型，較能突顯公、私組織差異？(A)推動民營化 (B)減少繁文縟節 (C)設置美國高級文官制度 (D)進行組織精簡
• 26 有關組織結構「垂直分化」的敘述，下列何者錯誤？(A)垂直分化是以層級節制體系為代表 (B)強調專業分工 (C)涉及組織活動所具權力的大小 (D)和控制幅度有相關性
• 34 下列何者屬於強調過程的激勵理論範疇？(A)增強理論 (B)期望理論 (C) ERG 理論 (D)需求層次理論
• 48 提供給兒少的福利措施，下列那項屬於補充性服務？(A)外籍配偶家庭兒童學前啟蒙方案 (B) 24 小時婦幼保護專線 (C)低收入家庭兒少生活津貼 (D)兒童少年家庭寄養服務
• 16 有關「高架式」（tall organization）組織結構的敘述，下列何者錯誤？(A)組織溝通困難 (B)回應環境需求慢 (C)組織層級少 (D)增加單位經費
• 7 關於新公共管理的主張，下列何者錯誤？(A)市場導向的公共行政 (B)新右派 (C)新公共服務 (D)企業型政府
• 25 學者哈理生（Albert Harrison）將組織文化分為四類，下列那一種類型最重視關懷、互助與體恤等價值？(A)工作取向的組織文化 (B)角色取向的組織文化 (C)人員取向的組織文化 (D)權
• 33 考試院考試委員之法定任期為多少年？(A)6年 (B)5年 (C)4年 (D)3年
• 47 我國推動性別主流化政策中，強調政策制定者更能清楚掌握各性別之不同處境，以確保政策、計畫與法案，從研擬規劃、決策、執行、監督評估與事後檢討建議等各階段過程，都能納入性別觀點，並修改計 畫設計以達性

內容推薦

• 12 企業工會經會員同意，雇主應於何時起，自勞工之工資中代扣工會會費，轉交給工會？(A)自勞動契約簽訂之日起 (B)自團體協約簽訂之日起(C)自該勞工加入工會為會員之日起 (D)自該勞工加入工會為會員
• 3 在高溫場所工作之勞工，雇主不得使其每日工作時間超過幾小時？(A)4 小時 (B) 5 小時 (C) 6 小時 (D) 8 小時
• 46 針對非營利組織的志工運用計畫，下列何者非強調的重點？(A)安置 (B)訓練 (C)監督 (D)導引
• 31 勞動檢查員執行職務，不得事先通知事業單位，下列何者非屬例外得事先通知之情形？(A)爆竹煙火工廠及火藥類製造工作場所檢查 (B)危險性機器或設備檢查(C)兒童遊樂設施場所檢查 (D)職業災害檢查
• 22 依照勞動基準法中有關工資的規定，下列敘述何者錯誤？(A)基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資(B)平均工資，謂計算事由發生之當
• 13 當勞資雙方進行團體協約之協商期間逾時多久，並經裁決認定違反無正當理由拒絕協商者，主管機關得依職權交付仲裁？(A) 2 個月 (B) 3 個月 (C) 6 個月 (D) 12 個月
• 4 關於勞資爭議行為之敘述，下列何者錯誤？(A)權利事項之勞資爭議，不得罷工(B)不當勞動行為經提起裁決申請而經認定成立者，不得再為爭議行為(C)勞資爭議處理法並未禁止醫院罷工，但規定勞資雙方應先約定
• 47 下列何者不是公務人員行政中立的基本要求？(A)忠實推行政府政策 (B)不得加入政黨或其他政治團體 (C)不得對任何團體或個人予以差別待遇 (D)不得利用職務上之權力、機會或方法介入黨派紛爭
• 32 雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約，下列何者非屬得例外終止之情形？(A)轉讓或業務緊縮，報經主管機關核定者(B)歇業或重大虧損，報經主管機關核定者(C)勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定
• 23 依勞動基準法中有關離職後競業禁止的規定，下列敘述何者錯誤？(A)離職後競業禁止之約定，應以書面為之，並由雇主與勞工簽章，各執一份(B)離職後競業禁止之期間，最長不得逾 2 年，逾 2 年者，縮短
• 14 依團體協約法規定，「團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非該團體協約關係人之勞工，就該團體協約所約定之勞動條件，進行調整」。此即團體協約的何種原則？(A)平等原則 (
• 5 關於不當勞動行為裁決之敘述，下列何者正確？(A)勞工因工會法第 35 條第 2 項所生爭議之裁決申請，應自事由或事實發生次日起 60 日內為之(B)對於工會法第 35 條第 2 項所生爭議事件之裁
• 48 當代公務人員應展現高度的專業倫理，這是何種類型的行政機關責任確保途徑？(A)內部非正式途徑 (B)外部非正式途徑 (C)內部正式途徑 (D)外部正式途徑
• 33 下列何者非屬得自願依勞工退休金條例提繳及請領退休金之人員？(A)實際從事勞動之雇主 (B)自營作業者(C)受委任工作者 (D)行政院暨所屬機關約聘僱人員
• 24 依照勞動基準法中有關工作規則的規定，下列敘述何者錯誤？(A)雇主於僱用勞工人數滿 30 人時應即訂立工作規則，並於 30 日內報請當地主管機關核備(B)工作規則經主管機關核備後，雇主應即於事業場
• 15 影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業單位，勞資雙方應約定必要服務條款，工會始得宣告罷工。下列何者非屬前述應約定必要服務條款之單位？(A)臺大醫院 (B)臺灣自來水公司(C)中華郵政股份
• 6 勞資爭議處理法中有關仲裁之規定，下列何者錯誤？(A)權利事項之勞資爭議不得由一方申請交付仲裁(B)調整事項之勞資爭議，當事人一方為私立學校時，非經教育主管機關核可，不得申請仲裁(C)調整事項之勞資
• 34 關於育嬰留職停薪的規定，下列敘述何者錯誤？(A)受僱者任職滿 6 個月後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪(B)同時撫育子女 2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女
• 25 依勞動基準法第 84 條之 1 規定，經中央主管機關核定公告之工作者，雖得由勞雇雙方另行約定關於工作時間、例假、休假及女性夜間工作，但應經下列何種程序始得為之？(A)須經工會同意 (B)須報請當
• 16 依勞資爭議處理法規定，下列敘述何者錯誤？(A)勞資爭議指權利事項及調整事項之勞資爭議(B)調整事項之勞資爭議得依勞資爭議處理法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之(C)勞資爭議經調解成立者，視為當事
• 35 關於性別工作平等法促進工作平等措施相關規定之敘述，下列何者錯誤？(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日(B)女性受僱者全年請生理假未逾 5 日，不併入病假計算，其餘日數併
• 26 有關我國的積欠工資墊償基金墊償制度，下列敘述何者錯誤？(A)我國的積欠工資墊償基金之收繳及墊償等業務由勞動部勞工保險局辦理(B)積欠工資墊償基金係由雇主依勞工保險投保薪資總額萬分之二．五按月提繳
• 36 無正當理由繼續曠工幾日，或 1 個月內曠工達幾日者，雇主即得不經預告終止契約？(A) 3 日、6 日 (B) 3 日、9 日 (C) 5 日、10 日 (D) 5 日、14 日
• 37 關於工資優先受清償之權及工資墊償之敘述，下列何者錯誤？(A)適用情形為雇主歇業、清算或宣告破產時(B)勞工特定債權之順序，優於第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權，有優先受清償之權(C)享有
• 47 有關外國人之聘僱與管理規定，下列敘述何者錯誤？(A)不論任何情況，任何人皆不得非法容留外國人從事工作，亦不得媒介外國人非法為他人工作(B)雇主依就業服務法第 46 條規定，在國內辦理招募家庭幫傭