問題詳情
20. 下列何者不屬於管理學中決定控制幅度(span of control)的考量要項?
(A)工作數量
(B)工作內容多樣性
(C)溝通時間長短
(D)主管的溝通技巧
(A)工作數量
(B)工作內容多樣性
(C)溝通時間長短
(D)主管的溝通技巧
參考答案
無參考答案
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- 下列何者不屬於書目架構模式(BIBFRAME Model)0版界定的核心層面?(A)權威(authority) (B)實例(instance) (C)作品(work) (D)單件(item)
- 選擇具權威性圖書的依據,下列何者較不適宜?(A)作者學術地位崇高 (B)出版社聲譽卓著(C)被標準書目收錄 (D)代理商提供加值服務
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- 政府可以採用特定的執行工具以達成任務,我國2017年所提出的前瞻基礎建設計畫主要內涵是屬於那一種執行工具?(A)現金給付 (B)行為管制(C)底層結構建設與養護 (D)稅式支出
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- 公務人員因無法配合長官臨時交代過多不合理之工作任務,以致年終考績遭受不公平處分,應如何救濟?(A)逕向考試院申訴(B)逕向懲戒法院申訴(C)先向服務機關申訴,不服再向銓敘部申請撤銷考績審定(D
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- 行政機關開會時間的長短,和議題的重要性成反比的荒謬情況,屬於下列那一種組織病象?(A)彼得定律 (B)白京生定律 (C)莫菲定律 (D)邁爾斯定律
- 墨頓(R. K. Merton)認為在官僚體系中容易產生文官過度順服的現象,下列敘述何者不是造成此一現象的主要原因?(A)文官的升遷倚靠年資(B)文官容易傾向維護既得利益(C)文官信守專業倫理
- 政府推行單一窗口的作法,符合下列那項組織改革的原則?(A)分權 (B)民主 (C)便民 (D)透明
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- 勞動三權指:(A)薪俸權、休假權、平等權 (B)受僱權、薪俸權、休假權(C)薪俸權、休假權、罷工權 (D)團結權、團體協商權、爭議權
- 某甲在某天參加考試,成績拿D,在其他條件不變下,一小時後以同一試題再考一次,成績拿A,表示此考試方式或技術有下列那一種問題:(A)專家效度 (B)內容效度 (C)可信度 (D)透明度
- 有關策略性人力資源管理的內涵,下列敘述何者正確?(A)視員工為工具 (B)與機關策略進行整合(C)假定外在環境不具影響力 (D)重視日常事務管理
- 下列何者負責掌理公務人員考試錄取、升任官等、行政中立及其他有關訓練之執行事項?(A)國家文官學院 (B)地方行政研習中心 (C)公務人力發展中心 (D)公務人力發展學院
- 下列何者係屬公務人員任用法暨其施行細則中所稱之「公務人員」?(A)行政院秘書長 (B)新北市議會議員(C)臺北市立大學人事室主任 (D)國立政治大學校長
- 下列何者為政府之資本門歲入?(A)所得稅收入 (B)營利事業所得稅收入(C)出售官股收入 (D)發行公債收入
- 有關支持財政分權的理由,下列敘述何者錯誤?(A)解決外部性問題 (B)各級政府各有所司(C)促進地方政府競爭 (D)地方政府得因地制宜
- 依據預算法的規定,政府機關因應某些情事,得請求提出追加歲出預算。下列何者不屬於得提出追加歲出預算的法定理由?(A)所辦事業因重大事故經費超過法定預算時(B)應收而未收得之租稅收入大幅短收時(C